推荐资讯

最后更新

相关文章

    无相关信息
您当前的位置:首页 > 人才聘用
河北石家庄事业单位使用聘用人员提前申报
时间:2019-02-05 11:19:24  来源:本站  作者:

  河北石家庄事业单位使用聘用人员提前申报专业技术人员聘用期限聘用期限一年本报讯 日前,石家庄市出台《石家庄市市直机关事业单位劳动聘用人员管理暂行办法》,作为对该市机关事业单位劳动聘用人员核准、招聘、管理、保障、监督等工作的标准。对劳动聘用人员实行计划管理和申报制度,控制劳动聘用人员增长,同时明确劳动聘用人员一般限于工勤技能岗位、辅助管理岗位和专业技术岗位。

  石家庄市机关事业单位使用劳动聘用人员一般限于工勤技能岗位、辅助管理岗位和专业技术岗位。实行公务员法管理单位的内设机构原则上不得使用劳动聘用人员。行政执法、涉密及其他不适合使用劳动聘用人员的岗位不得使用劳动聘用人员。临时机构不得使用劳动聘用人员。

  按照要求,石家庄市机关事业单位使用劳动聘用人员原则上采用被聘用人员与人力资源服务机构签订劳动合同(人力资源服务外包)方式;特殊情况经批准,可采用被聘用人员与机关事业单位签订劳动合同等方式。

  石家庄市实行劳动聘用人员计划管理和申报制度。确因工作需要使用劳动聘用人员的单位,应在每年6月份前,向主管部门提交书面报告。报告内容包括聘用人员使用数量、使用理由、使用时限等,同时要对当年度劳动聘用人员的使用情况作出说明。用工(或用人)单位应当严格按照核准的岗位、数量、待遇和期限使用劳动聘用人员,不得超员、超时限使用。使用期满确需继续使用的,应当重新履行申报核准程序。

  聘用人员名单应报主管部门和人社部门备案,并纳入人社部门工资基金管理。被聘用人员与用人单位签订劳动合同,以书面形式订立。首次签订聘用合同的,可以约定试用期,试用期一般为一个月至六个月。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的合同。固定期限劳动合同的期限一般为一年至五年。

  劳动聘用人员实行岗位分类协议薪酬制。劳动聘用人员基础工资不得低于同期当地最低工资标准,原则上不得高于本单位上年度在职职工月平均工资标准。聘用人员工资确定后,不再享受其他补贴。

  用工(或用人)单位应当依法为劳动聘用人员缴纳养老、医疗、生育、工伤、失业保险费。(记者 哈欣)

  随着社交媒体进入前所未有的活跃期,从社交媒体圈子关注和购买“网红”产品早已成为潮流。不过,社交媒体并没有筛选机制,使得良莠不齐的“网红”产品一同涌现出来。聘用申请书范文

  “那些专柜的高价是否让您犹豫”……对于大多数苹果手机用户来说,类似的垃圾信息一定不陌生。它们通过苹果手机自带的iMessage渠道塞满用户的手机,删不胜删。

来顶一下
近回首页
返回首页